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解鎖數(shù)字化獵頭!“走進”三人獵-活動回顧

發(fā)布時間:2025-11-10      新聞來源:一覽

   

解鎖數(shù)字化獵頭!“走進”三人獵-活動回顧


11月1日,“走進三人獵”活動圓滿落幕。本次活動為參與者帶來了一場關于獵頭數(shù)字化的沉浸式體驗:從直觀感知數(shù)字化平臺的操作,到全面解讀合伙人權益與合作流程。

活動高潮在于由三人獵董總主持的深度交流環(huán)節(jié),聚焦于破解獵頭交付中的核心瓶頸。一場充滿真知灼見的思想碰撞,為所有參與者帶來了寶貴的啟發(fā)與可落地的解決方案。

一、為什么現(xiàn)在獵頭打CC沒什么效果?

CC(Cold Call)效果減弱是行業(yè)普遍感受,這主要源于以下幾點:

企業(yè)警覺性普遍提高:無論是前臺攔截還是候選人本身,對陌生電話的戒備心都大大增強,導致電話接通和轉化率雙降。

尋訪渠道多樣化:相比過去,現(xiàn)在獵頭擁有海量數(shù)據(jù)庫、互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎以及專業(yè)招聘網(wǎng)站等多種高效渠道,可以更精準、快速地觸達目標人選,CC已非最優(yōu)選擇

信息過載與信任度下降:招聘平臺信息爆炸,篩選困難。同時,候選人和企業(yè)對獵頭的信任度也有所降低-,陌生電話難以建立初步信任。

效率與成本考量:在一些擁有龐大數(shù)據(jù)庫支持的公司,通過關鍵字檢索能在短時間內獲取大量潛在候選人名單-,其效率遠高于一通通冷電話。


二、獵頭的渠道與尋訪技巧有哪些?

當下獵頭的尋訪渠道和技巧更加多元和智能,我將其整理成表格以便你快速了解:


三、當下獵頭顧問需要具備的核心能力

面對行業(yè)變化,獵頭顧問需要具備以下能力來應對挑戰(zhàn):

數(shù)字化工具應用能力

深度溝通與談判能力

市場洞察與分析能力

多任務處理與抗壓能力

結果導向與自我驅動力

專業(yè)化與差異化服務能力


希望以上分析能夠為你們后續(xù)的交流提供有價值的參考。如果你們在探討中發(fā)現(xiàn)了其他有效的尋訪方法或能力要求,也歡迎隨時分享。

【下期活動報名】

讓合適的項目,找到最合適的你!

獵頭數(shù)字平臺,賦能獵頭,共贏未來!


 

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